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Diversity Manager: un corso di preparazione con Demetra Formazione

Il Diversity Manager è una nuova figura professionale, al momento non ancora normata, ma che sta assumendo un ruolo sempre più centrale nelle aziende innovative e che hanno un approccio sostenibile alla gestione delle risorse umane. 

Sono aperte sino al 3 Febbraio 2023, le iscrizioni al percorso di formazione online per Diversity Manager, organizzato da Demetra Formazione, ente formativo del sistema Legacoop

Il Diversity Manager è una nuova figura professionale, al momento non ancora normata, ma che sta assumendo un ruolo sempre più centrale nelle aziende innovative e che hanno un approccio sostenibile alla gestione delle risorse umane. 

OBIETTIVO
Partendo dall’analisi del contesto e delle nuove normative a cui le aziende dovranno adeguarsi, il percorso vuole fornire le competenze manageriali che possano portare alla valorizzazione effettiva delle diversità e alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Saranno proposti strumenti, policy e strategie che possano supportare processi inclusivi, atti a garantire l’espressione del potenziale individuale come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi e aziendali.

DESTINATARI

  • Figure aziendali candidate al ruolo
  • Professionisti, responsabili delle risorse umane e imprenditori
  • Diversity Manager di recente nomina

CONTENUTI

Introduzione a Diversity & Inclusion

  • Definizioni preliminari di Diversity e Inclusion e origine della materia
  • Pregiudizi e associazioni implicite: che impatto hanno sulle nostre decisioni?
  • Le dimensioni della diversità e dell’inclusione: modelli interpretativi
  • Vantaggi (e svantaggi) di D&I
  • Lavorare in gruppi omogenei ed eterogenei

Introduzione alle Gender Equality

  • La Gender Equality oggi è ancora un tema? Dati italiani ed europei
  • I ruoli di genere: come influenzano il carico di cura e l’occupazione?
  • La Gender Equality come driver di valori per l’impresa
  • Vantaggi delle misure volte alla Gender Equality
  • Cosa fanno già le imprese?

Diagnostica della Gender Equality

  • Certificazione volontaria della parità di genere e Gender Audit
  • Diagnostica della Gender Equality in azienda: il progetto IDEM
  • Creazione di indici sintetici
  • La Prassi di Riferimento UNI 125:2022 – KPI

Analisi di leggi e pratiche Diversity & Inclusion

  • Diversity & Inclusion: la dimensione giuridica
  • Come riprogrammare i processi e le HR policies in modo che siano più inclusivi possibile?

Le lezioni saranno tenute da docenti di UNIMORE e ricercatori della Fondazione Marco Biagi.

CALENDARIO

  • 15 febbraio 2023, ore 14.00 – 18.00
  •  22 febbraio 2023, ore 14.00 – 18.00
  •  1 marzo 2023, ore 14.00 – 18.00
  •  8 marzo 2023, ore 14.00 – 18.00

QUOTA DI PARTECIPAZIONE
La quota di partecipazione al corso è di € 900,00 + IVA

Early bird: Per gli iscritti entro il 16 gennaio 2023 la quota di partecipazione sarà di € 820 + IVA.

Chiusura iscrizioni: 3 febbraio 2023

CONTATTI
Responsabile del corso – per le domande sui contenuti e l’organizzazione del percorso
Nunzia Imperato E-mail: n.imperato@demetraformazione.it
Telefono: 334 9455485

Segreteria tecnica – per domande di carattere amministrativo e per i pagamenti
Giovanni Zola E-mail: demweb@demetraformazione.it