Il Diversity Manager è una nuova figura professionale, al momento non ancora normata, ma che sta assumendo un ruolo sempre più centrale nelle aziende innovative e che hanno un approccio sostenibile alla gestione delle risorse umane. 

Sono aperte sino al 3 Febbraio 2023, le iscrizioni al percorso di formazione online per Diversity Manager, organizzato da Demetra Formazione, ente formativo del sistema Legacoop

Il Diversity Manager è una nuova figura professionale, al momento non ancora normata, ma che sta assumendo un ruolo sempre più centrale nelle aziende innovative e che hanno un approccio sostenibile alla gestione delle risorse umane. 

OBIETTIVO
Partendo dall’analisi del contesto e delle nuove normative a cui le aziende dovranno adeguarsi, il percorso vuole fornire le competenze manageriali che possano portare alla valorizzazione effettiva delle diversità e alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Saranno proposti strumenti, policy e strategie che possano supportare processi inclusivi, atti a garantire l’espressione del potenziale individuale come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi e aziendali.

DESTINATARI

• Figure aziendali candidate al ruolo
• Professionisti, responsabili delle risorse umane e imprenditori
• Diversity Manager di recente nomina

CONTENUTI

Introduzione a Diversity & Inclusion

• Definizioni preliminari di Diversity e Inclusion e origine della materia
• Pregiudizi e associazioni implicite: che impatto hanno sulle nostre decisioni?
• Le dimensioni della diversità e dell’inclusione: modelli interpretativi
• Vantaggi (e svantaggi) di D&I
• Lavorare in gruppi omogenei ed eterogenei

Introduzione alle Gender Equality

• La Gender Equality oggi è ancora un tema? Dati italiani ed europei
• I ruoli di genere: come influenzano il carico di cura e l’occupazione?
• La Gender Equality come driver di valori per l’impresa
• Vantaggi delle misure volte alla Gender Equality
• Cosa fanno già le imprese?

Diagnostica della Gender Equality

• Certificazione volontaria della parità di genere e Gender Audit
• Diagnostica della Gender Equality in azienda: il progetto IDEM
• Creazione di indici sintetici
• La Prassi di Riferimento UNI 125:2022 – KPI

Analisi di leggi e pratiche Diversity & Inclusion

• Diversity & Inclusion: la dimensione giuridica
• Come riprogrammare i processi e le HR policies in modo che siano più inclusivi possibile?

Le lezioni saranno tenute da docenti di UNIMORE e ricercatori della Fondazione Marco Biagi.

CALENDARIO

• 15 febbraio 2023, ore 14.00 – 18.00
•  22 febbraio 2023, ore 14.00 – 18.00
•  1 marzo 2023, ore 14.00 – 18.00
•  8 marzo 2023, ore 14.00 – 18.00

QUOTA DI PARTECIPAZIONE
La quota di partecipazione al corso è di € 900,00 + IVA

Early bird: Per gli iscritti entro il 16 gennaio 2023 la quota di partecipazione sarà di € 820 + IVA.

Chiusura iscrizioni: 3 febbraio 2023

CONTATTI
Responsabile del corso – per le domande sui contenuti e l’organizzazione del percorso
Nunzia Imperato E-mail: n.imperato@demetraformazione.it
Telefono: 334 9455485

Segreteria tecnica – per domande di carattere amministrativo e per i pagamenti
Giovanni Zola E-mail: demweb@demetraformazione.it